சென்னையில் பகுதி நேர வேலை தேடும்போது முதலில் தேர்வு செய்ய வேண்டியது வேலை வகை அல்ல. உங்கள் பணி நிலை. ஒரு கடையிலோ, உணவகத்திலோ, அலுவலகத்திலோ "பணியில் அமர்த்தப்பட்ட நபராக" சேர்ந்தால் ஒரு தொகுப்பு விதிகள் உங்களுக்குப் பொருந்தும். ஒரு செயலி வழியாக ஒப்பந்த அடிப்படையில் வேலை செய்தால் வேறு தொகுப்பு. இந்த ஒரு முடிவு, ஊதியம் எந்த நாளில் வரும், நியமனக் கடிதம் கிடைக்குமா, கூடுதல் நேரத்துக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் உண்டா, யாரிடம் புகார் சொல்வது என்பது வரை எல்லாவற்றையும் மாற்றும்.
இந்த வழிகாட்டி 18 வயது நிரம்பியவர்களுக்கானது. இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல; உங்கள் சூழலுக்குரிய முடிவை நீங்கள் தான் எடுக்க வேண்டும். கீழே உள்ள ஆறு முடிவுகளை வரிசையாகக் கடந்து செல்லுங்கள். கடைசியில் ஒரு பக்க வேலைத் தாள் உள்ளது; ஒவ்வொரு முடிவிலும் ஒரு வரி எழுதிக்கொண்டே வந்தால் அது தானாக நிரம்பிவிடும்.
முடிவு 1: நீங்கள் ஊழியரா, சுயேச்சை ஒப்பந்தக்காரரா
இது சொல் விளையாட்டு அல்ல. தமிழ்நாடு கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 1947-இன் பிரிவு 2(12) "பணியில் அமர்த்தப்பட்ட நபர்" யார் என்பதை விவரிக்கிறது: ஒரு கடையின் வணிகம் சார்ந்து முழுமையாகவோ முதன்மையாகவோ பணிபுரிபவர், உணவகத்தில் உணவு தயாரிப்பு அல்லது பரிமாறுதல் அல்லது வாடிக்கையாளர் கவனிப்பு அல்லது பாத்திரம் கழுவும் பணி செய்பவர், வணிக நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர், வளாகத்தைச் சுத்தம் செய்பவர் என அது பட்டியலிடுகிறது. நீங்கள் அந்த வரையறைக்குள் வந்தால் அந்தச் சட்டத்தின் நேரம், விடுமுறை, ஊதிய விதிகள் உங்களுக்கானவை.
அதே சட்டத்தின் பிரிவு 4(1) இரண்டு விதிவிலக்குகளைத் தருகிறது, அவை பகுதி நேர வேலை தேடுபவருக்கு நேரடியாகப் பொருந்தும்: நிர்வாகப் பொறுப்பில் உள்ளவர்களுக்கும், பயணத்தை உள்ளடக்கிய பணி செய்பவர்கள் மற்றும் கேன்வாசர், காப்பாளர் ஆகியோருக்கும் இந்தச் சட்டம் பொருந்தாது. அதாவது ஒரு நிலையான கடையில் நிற்கும் பணிக்கும், ஊரெங்கும் சுற்றி வரும் பணிக்கும் சட்ட அடிப்படை வேறு வேறு.
செயலி வழியாக வரும் வேலைக்கு சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம், 2020 தனி வரையறைகளைத் தருகிறது. பிரிவு 2(35) படி "gig worker" என்பவர் வழக்கமான முதலாளி-ஊழியர் உறவுக்கு வெளியே வேலை செய்து சம்பாதிப்பவர். பிரிவு 2(60) "platform work"-ஐ, ஒரு நிறுவனமோ தனிநபரோ ஒரு ஆன்லைன் தளத்தைப் பயன்படுத்தி மற்றவர்களை அணுகி குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்து கொள்ளும், ஊதியத்துக்கு ஈடான, வழக்கமான முதலாளி-ஊழியர் உறவுக்கு வெளியிலான ஏற்பாடு என விவரிக்கிறது. பிரிவு 2(86) "unorganised worker"-ஐ வரையறுக்கிறது.
2025 நவம்பர் 21 அன்று மத்திய அரசு நான்கு தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளையும் அமலுக்குக் கொண்டு வந்ததாக தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் செய்திக்குறிப்பு தெரிவிக்கிறது. அதே குறிப்பு, gig work, platform work மற்றும் aggregator ஆகியவை முதல் முறையாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளதாகவும், aggregator நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆண்டு விற்றுமுதலில் 1 முதல் 2 சதவீதம் வரை பங்களிக்க வேண்டும் என்றும், அது gig மற்றும் platform தொழிலாளர்களுக்குச் செலுத்தப்பட்ட அல்லது செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 5 சதவீதத்துக்கு மேல் இருக்காது என்றும் கூறுகிறது. இதே செய்திக்குறிப்பின் தமிழ் வடிவமும் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.
இதிலிருந்து நடைமுறையில் நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்வி ஒன்றே: "நான் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியில் அமர்த்தப்படுகிறேனா, இல்லை ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணி செய்கிறேனா?" பதில் தெளிவாக வரவில்லை என்றால் அதுவே ஒரு தகவல்.
முடிவு 2: நேரம், மற்றும் அந்த நேரத்தின் உண்மையான நீளம்
பணியில் அமர்த்தப்பட்ட நபராக இருந்தால் நேர வரம்புகள் சட்டத்தில் உள்ளன. பிரிவு 9(1) படி ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரம், வாரத்துக்கு நாற்பத்தெட்டு மணி நேரம். கூடுதல் நேர ஊதியம் தந்தால் மட்டுமே அதற்கு மேல், அதுவும் நாளொன்றுக்குப் பத்து மணி நேரம், வாரத்துக்கு ஐம்பத்து நான்கு மணி நேரம் என்ற வரம்புக்குள். பிரிவு 9(2) படி ஒரு மணி நேர ஓய்வு இடைவெளி இல்லாமல் தொடர்ந்து நான்கு மணி நேரத்துக்கு மேல் வேலை வாங்கக் கூடாது. பிரிவு 10 படி ஓய்வு நேரம் சேர்த்து மொத்த விரிவு பன்னிரண்டு மணி நேரத்தைத் தாண்டக் கூடாது.
வார விடுமுறையில் ஒரு நுட்பம் இருக்கிறது. பிரிவு 11(2) ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு முழு நாள் விடுமுறை தர வேண்டும் என்கிறது. ஆனால் அதன் விதிவிலக்கு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்பு உட்பட ஒரு வாரத்தில் மொத்தப் பணிக்காலம் ஆறு நாட்களுக்கும் குறைவாக இருப்பவருக்கு இது பொருந்தாது என்கிறது. வாரத்தில் இரண்டு நாள் மட்டும் வேலை செய்பவர் அந்த உரிமைக்கு வெளியே நிற்கிறார்.
இப்போது சட்டத்திலிருந்து வெளியே வந்து கடிகாரத்தைப் பாருங்கள். நான்கு மணி நேர ஷிஃப்ட் என்பது நான்கு மணி நேரம் அல்ல. போக்குவரத்து, முன் தயாரிப்பு, கடையை மூடும் நேரம், திரும்பும் பயணம் எல்லாம் சேர்த்துத்தான் உங்கள் நாளிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது. மாலை அல்லது இரவு ஷிஃப்ட் என்றால் திரும்பும் வழி இருக்கிறதா என்பதை முன்கூட்டியே பாருங்கள். சென்னை மெட்ரோவின் நேர அட்டவணைப் பக்கத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ள முதல் மற்றும் கடைசி ரயில் அட்டவணையின்படி, திங்கள் முதல் வெள்ளி வரையிலான சேவை நேரம் 05:00 மணி முதல் 23:00 மணி வரை; சென்னை சென்ட்ரல் மற்றும் விமான நிலையம் இடையிலான வழித்தடத்தில் கடைசி ரயில் சென்ட்ரலிலிருந்து 23:17 மணிக்கும் விமான நிலையத்திலிருந்து 23:08 மணிக்கும் புறப்படுகிறது. பேருந்துக்கு, மாநகரப் போக்குவரத்துக் கழகத்தின் இரவு நேர சேவை அட்டவணை வழித்தட எண், தொடக்கம், சேருமிடம், நேரம் என வெளியிடப்பட்டுள்ளது. இவை மாறக்கூடியவை, எனவே வேலைக்குச் சேரும் அன்று மீண்டும் சரிபாருங்கள். மாலை ஷிஃப்ட்டுக்கு முன் இதைச் செய்யும் முறையை கடைசி பேருந்து மற்றும் மெட்ரோ சரிபார்ப்பு பக்கம் விரிவாகச் சொல்கிறது.
ஒரு சிறு குறிப்பு: கடையை மூடும் நேரம் அட்டவணையில் உள்ள நேரம் அல்ல. இறுதி வாடிக்கையாளர் வெளியேறி, பணப்பெட்டி எண்ணி, ஷட்டர் இறங்கும் வரை பதினைந்து முதல் முப்பது நிமிடம் ஆகலாம். அதை உங்கள் கணக்கில் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
முடிவு 3: வாகனம் தேவைப்படுகிறதா
வாகனம் தேவை என்பது ஒரு தகுதி நிபந்தனை மட்டும் அல்ல, அது ஒரு செலவுக் கட்டமைப்பு. இருசக்கர வாகனத்தில் சுற்றி வரும் பணி என்றால் எரிபொருள், பராமரிப்பு, காப்பீடு, தேய்மானம், தரவுத் திட்டம் ஆகியவை உங்கள் பாக்கெட்டிலிருந்து போகின்றன. நிலையான இடத்தில் நின்று செய்யும் பணி என்றால் அந்தச் செலவுகள் இல்லை, ஆனால் நேரம் நிலையானது, நிற்கும் நேரம் அதிகம், ஷிஃப்ட் நேரத்தை நீங்கள் மாற்ற முடியாது.
மேலே பார்த்த பிரிவு 4(1)(b) இங்கே மீண்டும் வருகிறது. பயணத்தை உள்ளடக்கிய பணிக்கு கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் நேர, விடுமுறை, ஊதிய விதிகள் பொருந்தாது. வாகனம் வேண்டுமா வேண்டாமா என்பது வெறும் வசதிக் கேள்வி அல்ல, அது எந்த விதித் தொகுப்பின் கீழ் நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதையும் மாற்றக்கூடியது.
வாகனம் இல்லாதவர்களுக்கான விருப்பங்களை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க வாகனம் இல்லாமல் சென்னையில் பகுதி நேர வேலை பக்கம் உதவும்.
வேலை வகைகள், மற்றும் ஒரு விளம்பரத்தை எப்படிப் படிப்பது
சென்னையில் "பகுதி நேர வேலை" என்று தேடும்போது ஒரே மாதிரியான வகைகள் திரும்பத் திரும்ப வரும்: சில்லறை விற்பனைக் கடை, பல்பொருள் அங்காடி, உணவகம், கஃபே, கிடங்கு மற்றும் இருப்புப் பணி, நிகழ்ச்சி உதவியாளர், சுத்தம் செய்யும் பணி, விளம்பர மாதிரி வழங்குதல், வீட்டிலிருந்து செய்யும் ஆன்லைன் பணி.
இந்தப் பக்கம் அந்த வகைகளில் இப்போது எத்தனை காலியிடம் உள்ளது, எந்த வகைக்கு எவ்வளவு ஊதியம் விளம்பரப்படுத்தப்படுகிறது என்று சொல்லாது. அதற்குத் தேதியிட்ட, சரிபார்க்கப்பட்ட விளம்பர மாதிரி வேண்டும். அது இல்லாமல் ஓர் எண்ணை எழுதுவது உங்களுக்கு உதவாது, தவறாக வழிநடத்தும். அதற்குப் பதிலாக, நீங்களே கண்டுபிடிக்கும் விளம்பரங்களை எப்படிப் படிப்பது என்பதைக் கீழே தருகிறோம். இது எந்த மாதத்திலும், எந்த வகைக்கும் வேலை செய்யும்.
ஒரு விளம்பரம் உண்மையில் என்ன சொல்கிறது
| விளம்பரத்தில் வரும் சொல் | அது உறுதியாகச் சொல்வது | அது சொல்லாதது | நீங்கள் கேட்க வேண்டியது |
|---|---|---|---|
| Immediate joining | ஆள் தேவை என்று விளம்பரதாரர் அவசரம் காட்டுகிறார் | விளம்பரம் எப்போது போடப்பட்டது, காலியிடம் இன்னும் இருக்கிறதா | "இந்த விளம்பரம் எந்த தேதியில் போடப்பட்டது? இடம் இப்போதும் காலியாக இருக்கிறதா?" |
| Freshers welcome / No experience | முன் அனுபவம் ஒரு தகுதி நிபந்தனை அல்ல | பயிற்சி எத்தனை நாள், அந்த நாட்களுக்கு ஊதியம் உண்டா | "பயிற்சி எத்தனை நாள்? பயிற்சி நாட்களுக்கு ஊதியம் உண்டா?" |
| Part time / Flexible timing | இது முழு நேரப் பணி அல்ல | எத்தனை மணி நேரம், எந்த ஷிஃப்ட், வாரத்தில் எத்தனை நாள் | "ஷிஃப்ட் நேரம் என்ன? நான் தேர்வு செய்யலாமா, இல்லை நீங்கள் ஒதுக்குவீர்களா?" |
| Attractive salary / Incentives | ஊதியத்தில் மாறும் ஒரு பகுதி இருக்கிறது | நிலையான பகுதி எவ்வளவு, ஊக்கத்தொகைக்கான நிபந்தனை என்ன | "நிலையான ஊதியம் எவ்வளவு? ஊக்கத்தொகை கிடைக்காவிட்டால் கையில் என்ன வரும்?" |
| Own bike / Two-wheeler must | வாகனம் ஒரு கட்டாய நிபந்தனை | எரிபொருள், பராமரிப்புச் செலவை யார் ஏற்பது | "எரிபொருள் படி உண்டா? எவ்வளவு, எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?" |
| Registration fee / Refundable deposit | உங்களிடமிருந்து பணம் கேட்கப்படுகிறது | எதற்காக, யாருடைய கணக்குக்கு, திரும்பக் கிடைக்குமா | "இந்தத் தொகை நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வப் பக்கத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளதா? பணம் யாருடைய கணக்குக்குப் போகிறது?" |
| Work from home, mobile enough | பணி இடம் வீடு | ஒரு நாளின் வேலை என்ன, ஊதியம் எதன் அடிப்படையில் | "ஒரு நாளின் பணி உண்மையில் என்ன? ஊதியம் நேரத்துக்கா, அளவுக்கா, கமிஷனுக்கா?" |
| Urgent requirement / Limited vacancies | அவசர உணர்வு உருவாக்கப்படுகிறது | உண்மையான காலியிட எண்ணிக்கை | "எத்தனை பேர் தேவை? முடிவை எப்போது சொல்வீர்கள்?" |
| Salary negotiable | தொகை இன்னும் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை | எந்த வரம்புக்குள் பேச முடியும் | "இறுதித் தொகையை எழுத்தில் உறுதி செய்வீர்களா?" |
| HR / Consultancy / Placement | இது ஒரு இடைத்தரகரின் விளம்பரம் | உண்மையான முதலாளி யார், ஊதியம் யார் தருவது | "நான் யாரிடம் பணியில் அமர்த்தப்படுவேன்? ஊதியம் யாருடைய கணக்கிலிருந்து வரும்?" |
எந்த நிபந்தனை உண்மையானது, எது வெறும் விருப்பம்
விளம்பரத்தில் உள்ள எல்லா நிபந்தனையும் ஒரே எடையுள்ளவை அல்ல. சில நிபந்தனைகள் பணியின் தன்மையிலிருந்தே வருகின்றன: பயணத்தை உள்ளடக்கிய பணிக்கு வாகனம், பணப்பரிவர்த்தனை உள்ள பணிக்கு அடிப்படைக் கணக்கு, வாடிக்கையாளரிடம் நேரடியாகப் பேச வேண்டிய பணிக்கு மொழி. இவை நீக்க முடியாதவை. மற்றவை பெரும்பாலும் விருப்பப் பட்டியல்: "நல்ல தோற்றம்", "கடின உழைப்பு", உதவியாளர் பணிக்குப் பட்டப்படிப்பு.
வேறுபாட்டைக் கண்டுபிடிக்க ஒரு கேள்வி போதும்: "இந்த நிபந்தனை என்னிடம் இல்லாவிட்டால் விண்ணப்பமே நிராகரிக்கப்படுமா, இல்லை பேச்சுக்கு இடம் இருக்கிறதா?" பதிலில் தயக்கம் இருந்தால் அது விருப்பம், நிபந்தனை அல்ல.
ஒரு விளம்பரம் ஒருபோதும் தானாகச் சொல்லாத நான்கு விஷயங்கள்
- உண்மையான முதலாளி யார், மற்றும் ஊதியம் யாருடைய கணக்கிலிருந்து வரும். இடைத்தரகர் விளம்பரத்தில் இது கிட்டத்தட்ட எப்போதும் விடுபட்டிருக்கும்.
- ஊதியக் காலம் மற்றும் ஊதிய நாள். சட்ட விதிகள் கீழே முடிவு 4-இல் உள்ளன; விளம்பரம் அவற்றை மீண்டும் சொல்லாது.
- கூடுதல் நேரம் எப்படிப் பதிவு செய்யப்படுகிறது. பதிவே இல்லாத ஒரு மணி நேரத்தைப் பின்னால் கோர முடியாது.
- அந்தக் காலியிடம் இன்னும் இருக்கிறதா. விளம்பரம் நீக்கப்படாமல் மாதக்கணக்கில் இருக்கும்.
ஒரு விளம்பரம் நிரூபிப்பது அதில் எழுதப்பட்டுள்ள வார்த்தைகளை மட்டுமே. அது காலியிடம் இன்னும் இருக்கிறது என்பதையோ, விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட ஊதியம் யாருக்காவது கிடைத்தது என்பதையோ நிரூபிக்காது. இரண்டு விளம்பரங்களை ஒப்பிடும்போது, எழுதப்பட்டதை அல்ல, கேட்டுப் பெற்ற பதில்களை ஒப்பிடுங்கள்.
தொலைபேசியிலோ WhatsApp-இலோ இந்தக் கேள்விகளை எந்த வரிசையில், எந்த வார்த்தையில் கேட்பது என்பதற்குத் தனியாக ஒரு தமிழ் மற்றும் Tanglish கேள்விப் பட்டியல் இருக்கிறது; அதை இங்கே திரும்பச் சொல்லவில்லை. வகைகளின் விரிவான பட்டியலுக்கு சென்னையில் மாணவர்களுக்கான சிறந்த பகுதி நேர வேலைகள் மற்றும் சென்னையில் வீட்டிலிருந்து செய்யும் வேலைகள் பக்கங்களைப் பாருங்கள்.
முடிவு 4: ஊதியம் எப்போது, எப்படி
பணியில் அமர்த்தப்பட்ட நபருக்கு ஊதிய நாள் ஊகம் அல்ல. கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 30(2) படி ஊதியக் காலம் ஒரு மாதத்தைத் தாண்டக் கூடாது. பிரிவு 32(1) படி ஊதியக் காலத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு ஐந்தாம் நாள் முடிவதற்குள் ஊதியம் தரப்பட வேண்டும். வேலை நிறுத்தப்பட்டால் பிரிவு 32(2) படி இரண்டாவது வேலை நாள் முடிவதற்குள். பிரிவு 32(4) படி ஊதியம் ஒரு வேலை நாளில் தான் தரப்பட வேண்டும். கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், பிரிவு 31 படி அந்தக் கூடுதல் நேரத்துக்கு வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தின் இரட்டிப்பு தர வேண்டும்.
இந்த நான்கு வாக்கியங்களை வேலைக்குச் சேரும் முன் கேள்வியாக மாற்றுங்கள்:
- ஊதியக் காலம் என்ன? வாரமா, பதினைந்து நாளா, மாதமா?
- அந்தக் காலம் முடிந்த பிறகு எந்த நாளில் பணம் வரும்?
- கூடுதல் நேரம் எப்படிப் பதிவு செய்யப்படுகிறது? பதிவே இல்லாத ஒரு மணி நேரத்தைப் பின்னால் கோர முடியாது.
- பணம் வங்கிக் கணக்கிலா, UPI-யிலா, ரொக்கமாகவா? கொடுப்பவர் யார்?
ஒப்பந்த அடிப்படையிலான அல்லது தள வழி வேலை என்றால் இந்த சட்டப் பிரிவுகள் அப்படியே பொருந்தாது. அங்கே ஊதிய நாள் என்பது அந்தத் தளத்தின் நிபந்தனைகளில் எழுதப்பட்டிருப்பது. எழுதப்படாத ஒன்றை உறுதி என்று எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள்.
எந்த வேலையும் ஒரு நாளைக்கு அல்லது ஒரு மாதத்துக்கு இவ்வளவு கிடைக்கும் என்று உறுதி தராது. கிடைக்கும் பணி நேரம், நீங்கள் பயணிக்கும் தூரம், உங்கள் செலவுகள் ஆகியவற்றைக் கழித்த பிறகுதான் உண்மையான மணி நேர மதிப்பு தெரியும். இந்தப் பக்கம் எந்த ஊதிய எண்ணையும் வெளியிடவில்லை, ஏனெனில் ஆதாரமில்லாத எண் உதவாது.
முடிவு 5: ஆவணங்கள், மற்றும் எதைக் கொடுக்கக் கூடாது
நியமனக் கடிதத்திலிருந்து தொடங்குங்கள். தொழில்முறைப் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணியிடச் சூழல் சட்டம், 2020-இன் பிரிவு 6(1)(f) படி, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் நியமனத்தின் போது நியமனக் கடிதம் வழங்குவது முதலாளியின் கடமை; இந்தச் சட்டம் தொடங்குவதற்கு முன் கடிதம் வழங்கப்படாதவர்களுக்கு மூன்று மாதங்களுக்குள் வழங்க வேண்டும் எனவும் அதே பிரிவு கூறுகிறது. அதே பிரிவு 6(1)(g), பணியிடப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் தொடர்பாக, மருத்துவப் பரிசோதனை உட்பட, செய்யப்படும் எதற்கும் ஊழியரிடம் கட்டணம் வசூலிக்கக் கூடாது என்கிறது.
ஆதார் விஷயத்தில் ஒரு நடைமுறை வழி இருக்கிறது. இந்திய தனித்துவ அடையாள ஆணையத்தின் விளக்கப்படி, மறைக்கப்பட்ட ஆதாரில் முதல் எட்டு இலக்கங்கள் xxxx-xxxx என மாற்றப்பட்டு கடைசி நான்கு இலக்கங்கள் மட்டும் தெரியும். ஆவணம் கேட்கும்போது எதற்காக, எந்த வடிவத்தில், யாரிடம் சேமிக்கப்படும் என்பதைக் கேளுங்கள். OTP, வங்கிக் கடவுச்சொல், UPI PIN ஆகியவற்றை யாரிடமும், எந்தக் காரணத்துக்கும் பகிர வேண்டாம்.
கட்டணம் கேட்கும் கோரிக்கைகளை ஒரே கோட்டில் தள்ளிவிடாதீர்கள், ஆனால் சரிபாருங்கள். ஒரு முதலாளி வேலை தருவதற்காக விண்ணப்பதாரரிடம் பணம் வாங்குவது வேறு; சில சுயேச்சைத் தள மாதிரிகளில் கருவி, சீருடை, வைப்புத்தொகை அல்லது கமிஷன் நிபந்தனைகள் அந்நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வப் பக்கத்தில் எழுதப்பட்டிருப்பது வேறு. தொகை, திரும்பக் கிடைக்குமா, பணம் யாருடைய கணக்குக்குப் போகிறது என்பதை அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்தில் பாருங்கள். ஒரு தனிநபர் ரிக்ரூட்டரின் சொந்தக் கணக்குக்குப் பணம் அனுப்பச் சொன்னால் அது ஒரு தீவிர எச்சரிக்கை அறிகுறி.
அரசின் தேசிய தொழில் சேவை இணையதளம் தன் சேவைகள் இலவசம் என்றும், பதிவு, வேலை விண்ணப்பம், நேர்காணல் நடைமுறை உள்ளிட்ட எந்தக் கட்டத்திலும் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவதில்லை என்றும் தன் மோசடி எச்சரிக்கைக் குறிப்பில் தெளிவாகக் கூறுகிறது. இணைய மோசடி நடந்தால் இந்திய அரசின் Cyber Crime Portal வழியாகப் புகார் அளிக்கலாம்.
எந்தெந்த ஆவணங்கள் பொதுவாகக் கேட்கப்படுகின்றன என்பதற்கு பகுதி நேர வேலைக்குத் தேவையான ஆவணங்கள் பக்கமும், மோசடி விளம்பரங்களை அடையாளம் காண சென்னையில் பகுதி நேர வேலை மோசடிகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி பக்கமும் உள்ளன.
முடிவு 6: பதிவு, மற்றும் அது எதைச் செய்யும்
சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம், 2020-இன் பிரிவு 113 படி, ஒவ்வொரு அமைப்புசாரா தொழிலாளர், gig worker மற்றும் platform worker-ம் பதிவு செய்ய வேண்டும். அதற்கான நிபந்தனைகள் இரண்டு: பதினாறு வயது நிரம்பியிருக்க வேண்டும், மற்றும் மத்திய அரசு வகுத்த வடிவத்தில் சுய அறிவிப்பு அளிக்க வேண்டும். பதிவு செய்தவர் அந்த அத்தியாயத்தின் கீழ் வரும் திட்டப் பயன்களுக்குத் தகுதி பெறுவார் என்று பிரிவு 113(3) கூறுகிறது. பிரிவு 114, gig மற்றும் platform தொழிலாளர்களுக்கான திட்டங்கள் உயிர் மற்றும் ஊனமுற்ற நிலைக் காப்பு, விபத்துக் காப்பீடு, சுகாதாரம் மற்றும் மகப்பேறு பலன்கள், முதுமைப் பாதுகாப்பு, குழந்தைப் பராமரிப்பு மையம் ஆகியவற்றைக் கருதலாம் என்று பட்டியலிடுகிறது.
நடைமுறையில் அந்தப் பதிவு e-Shram இணையதளத்தில் நடக்கிறது. அதன் கேள்வி பதில் பக்கத்தின்படி:
| விஷயம் | e-Shram கேள்வி பதில் பக்கம் என்ன சொல்கிறது |
|---|---|
| யார் அமைப்புசாரா தொழிலாளர் | வீட்டிலிருந்து பணிபுரிபவர், சுயதொழில் செய்பவர், அல்லது அமைப்புசாரா துறையில் ஊதியத்துக்குப் பணிபுரிபவர், மற்றும் ESIC அல்லது EPFO உறுப்பினராக இல்லாதவர் |
| அமைப்புசாரா துறை என்றால் | பத்துக்கும் குறைவான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட, ESIC மற்றும் EPFO கீழ் வராத நிறுவனங்கள் |
| வயது தகுதி | 16 முதல் 59 வயது வரை, மற்ற தகுதிகளுக்கு உட்பட்டு |
| தேவையான ஆவணங்கள் | ஆதார் எண், ஆதாருடன் இணைக்கப்பட்ட கைபேசி எண். இணைக்கப்பட்ட எண் இல்லையென்றால் அருகிலுள்ள CSC அல்லது மாநில சேவை மையத்தில் பயோமெட்ரிக் வழியாகப் பதிவு |
| வருமான நிபந்தனை | வருமான வரம்பு இல்லை, ஆனால் வருமான வரி செலுத்துபவராக இருக்கக் கூடாது |
| UAN | பதிவுக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு தொழிலாளருக்கும் வழங்கப்படும் 12 இலக்க நிரந்தர எண் |
| வங்கிக் கணக்கிலிருந்து பிடித்தம் | பதிவுக்குப் பிறகு எந்தப் பிடித்தமும் இல்லை |
| உதவி எண் | 14434 |
பதிவு ஒரு வேலையை உறுதி செய்யாது. அது உங்களை ஒரு தேசியப் பட்டியலில் சேர்க்கிறது, அவ்வளவுதான். ஆனால் அது இலவசம், ஒரு முறை செய்தால் போதும், மற்றும் திட்டப் பயன்கள் அறிவிக்கப்படும்போது பட்டியலில் இருப்பது உதவும்.
சொல் அகராதி: வேலை விளம்பரங்களில் வரும் சொற்கள்
விளம்பரங்களும் நிபந்தனைகளும் பெரும்பாலும் ஆங்கிலத்தில் இருக்கும். பொருள் தவறாகப் புரிந்தால் முடிவும் தவறாகும்.
| ஆங்கிலச் சொல் | தமிழில் பொருள் | ஏன் முக்கியம் |
|---|---|---|
| Person employed | பணியில் அமர்த்தப்பட்ட நபர் | கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டப் பாதுகாப்புகள் இவருக்குப் பொருந்தும் |
| Independent contractor | சுயேச்சை ஒப்பந்தக்காரர் | ஊழியர் அல்ல; ஊதிய நாள் ஒப்பந்தத்தில் தான் இருக்கும் |
| Gig worker | வழக்கமான முதலாளி-ஊழியர் உறவுக்கு வெளியே பணிபுரிபவர் | சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம், 2020 பிரிவு 2(35) வரையறை |
| Platform worker | தள வழிப் பணியாளர் | பிரிவு 2(61) வரையறை |
| Aggregator | சேவை இணைப்புத் தளம் | பிரிவு 2(2) வரையறை; பங்களிப்புக் கடமை இதன் மேல் |
| Letter of appointment | நியமனக் கடிதம் | பணியிடச் சூழல் சட்டம், 2020 பிரிவு 6(1)(f) கடமை |
| Wage period | ஊதியக் காலம் | ஒரு மாதத்தைத் தாண்டக் கூடாது |
| Spread over | மொத்த விரிவு | ஓய்வு உட்பட ஒரு நாளின் மொத்த நீளம் |
| Overtime | கூடுதல் நேரம் | இரட்டிப்பு ஊதிய விகிதம் |
| Masked Aadhaar | மறைக்கப்பட்ட ஆதார் | முதல் எட்டு இலக்கம் மறைந்து கடைசி நான்கு மட்டும் தெரியும் |
| Unorganised worker | அமைப்புசாரா தொழிலாளர் | e-Shram பதிவுக்கான வகை |
ஆங்கிலம் அதிகம் பேசத் தெரியாதவர்களுக்கு எந்த வகை வேலைகள் நடைமுறையில் சாத்தியம் என்பதை தமிழ் மட்டும் பேசுபவர்களுக்கான சென்னை வேலைகள் பக்கம் விவரிக்கிறது. பகல் நேரம் மட்டும் ஒதுக்க முடிபவர்களுக்கு சென்னையில் இல்லத்தரசிகளுக்கான பகல் நேர வேலைகள் பக்கம் உள்ளது.
Hustl இப்போது எங்கே இருக்கிறது
தெளிவுரை: இந்தக் கட்டுரையை வெளியிடுவது Hustl. நாங்கள் இந்தத் துறையில் ஒரு தரப்பு, நடுநிலை ஆய்வாளர்கள் அல்ல. கீழே உள்ளது எங்கள் தற்போதைய நிலை பற்றிய அறிவிப்பு, பரிந்துரை அல்ல.
- Hustl சென்னையில் நேரடி ஷிஃப்ட் வேலைகளுக்கான ஒரு hyperlocal marketplace-ஐ public beta-வில் இயக்குகிறது. உண்மையான பதிவுகள், உண்மையான ஷிஃப்ட்கள், உண்மையான ஊதியம். இப்போது செயல்பாடு ஆவடி மற்றும் வேளச்சேரி பகுதிகளில் குவிந்திருக்கிறது. எந்தப் பகுதியில் இன்று ஷிஃப்ட் திறந்திருக்கிறது என்பது நாளுக்கு நாள் மாறும், அதைச் செயலியில் பார்க்க வேண்டும்.
- இந்தியாவில் 18 வயது நிரம்பிய யாரும் Hustler-ஆகப் பதிவு செய்யலாம். சேர்வதற்குக் கட்டணம் இல்லை. நிறுவனங்களும் Partner-ஆகப் பதிவு செய்யலாம்.
- ஒவ்வொரு கணக்கையும், அதன் ஆவணங்களையும் Hustl குழு கைமுறையாகச் சரிபார்க்கிறது. இது ஒரு நபர் நேரில் பார்த்துச் செய்யும் சரிபார்ப்பு.
- சரிபார்க்கப்பட்ட Partner நிறுவனங்கள் இலவச beta credits பயன்படுத்தி உண்மையான ஷிஃப்ட்களை வெளியிடுகின்றன. பணம் செலுத்தும் partner பில்லிங் இன்னும் live இல்லை.
- ஊதியம், நேரம், இடம், செய்ய வேண்டிய பணி ஆகியவை book செய்வதற்கு முன்பே செயலியில் தெரியும்.
- Check-in: Hustler தானே Partner-இன் சுழலும் QR குறியீட்டை ஸ்கேன் செய்கிறார்; இருப்பிடத் தகவல் கிடைக்கும்போது பதிவாகிறது. Check-out: Partner-இன் சுழலும் ஆறு இலக்க OTP.
- ஷிஃப்ட் முடிந்து, உங்கள் மதிப்பீட்டைச் சமர்ப்பித்ததும், இணைக்கப்பட்ட UPI ID-க்கு சில நிமிடங்களுக்குள் பணம் வந்துவிடும்.*
- Partner மற்றும் admin override-கள் தனியாக, வேறு ஆதாரங்களுடன் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. இவற்றை ஒரே சொல்லில் சுருக்கிச் சொல்ல முடியாது.
- Hustl ஒரு தொழில்நுட்ப marketplace, ஒரு இடைத்தரகர். Hustler-கள் சுயேச்சை ஒப்பந்தக்காரர்கள். வேலை கிடைக்கும் என்றோ, இவ்வளவு சம்பாதிக்கலாம் என்றோ எந்த உறுதியும் இல்லை.
- இப்போதைய மேற்பரப்புகள் web apps. சொந்த iOS மற்றும் Android செயலிகள் எங்கள் முதல் நிலையான வெளியீட்டுடன் வரும்.
- மேலே இந்தக் கட்டுரையில் பேசப்பட்ட வேலை வகைகள் Hustl-இல் இப்போது கிடைக்கின்றன என்று இந்தப் பக்கம் சொல்லவில்லை.
நேரடியாகப் பார்க்க விரும்பினால் app.hustl.today இருக்கிறது; உங்கள் பகுதியில் அன்று ஷிஃப்ட் இல்லாமலும் இருக்கலாம். திருத்தம் அல்லது கேள்வி இருந்தால் support@hustl.today.
உங்கள் ஒரு பக்க வேலைத் தாள்
ஒரு காகிதத்தில் இந்தப் பதினொரு வரிகளை எழுதி, ஒவ்வொரு வாய்ப்புக்கும் நிரப்புங்கள். இரண்டு வாய்ப்புகளை ஒப்பிடும்போது எது சிறந்தது என்பது வாதம் இல்லாமல் தெரியும்.
- நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர், மற்றும் யார் ஊதியம் தருகிறார்கள் (நிறுவனமா, ஒப்பந்த நிறுவனமா, தளமா).
- என் நிலை: பணியில் அமர்த்தப்பட்ட நபரா, ஒப்பந்தக்காரரா. அவர்கள் சொன்ன பதில், அவர்கள் சொன்ன வார்த்தையிலேயே.
- நியமனக் கடிதம் கிடைக்குமா, எப்போது.
- வேலை செய்யும் முழு முகவரி, மற்றும் என் வீட்டிலிருந்து ஒரு வழிப் பயண நேரம்.
- ஷிஃப்ட் தொடக்கம் மற்றும் முடிவு நேரம். வாரத்தில் எத்தனை நாள்.
- ஷிஃப்ட் முடிந்த பிறகு கிடைக்கும் கடைசி பேருந்து அல்லது ரயில் நேரம்.
- ஊதியக் காலம், மற்றும் அது முடிந்த பிறகு எந்த நாளில் பணம்.
- கூடுதல் நேரம் எப்படிப் பதிவாகிறது.
- என் பாக்கெட்டிலிருந்து போகும் செலவுகள்: பயணம், உணவு, சீருடை, தரவு, வாகனம்.
- கேட்கப்படும் ஆவணங்கள், மற்றும் ஏதேனும் கட்டணம் கேட்கப்பட்டதா. கேட்டால், அது அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளதா.
- என் தொடர்பு நபரின் பெயர், பதவி, மற்றும் அலுவலக எண்.
ஒன்பதாவது வரியை நிரப்பிய பிறகு ஏழாவது வரியின் தொகையிலிருந்து அதைக் கழியுங்கள். மிச்சம் இருப்பதுதான் உங்கள் உண்மையான வருமானம்.
சென்னையில் வருமானம் ஈட்டும் இன்னும் பரந்த விருப்பங்களுக்கு சென்னையில் பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி பக்கத்தையும், Tanglish-இல் மாணவர்களுக்கான தனி வழிகாட்டியாக Part time velai Chennai student guide பக்கத்தையும் பாருங்கள்.
* Hustl இப்போது public beta-வில் இருக்கிறது, payment gateway இன்னும் இணைக்கப்படவில்லை. அதனால் ஒவ்வொரு பணப் பரிமாற்றத்தையும் தானியங்கி முறையில் அல்லாமல் எங்கள் குழுவே விடுவிக்கிறது. நீங்கள் ஷிஃப்டை முடித்து உங்கள் மதிப்பீட்டைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, பொதுவாக 2 நிமிடத்துக்குள், வழக்கமாக 2 முதல் 5 நிமிடங்களுக்குள், அதிகபட்சம் 10 நிமிடங்களுக்குள் பணம் விடுவிக்கப்படும்.